O que é a NR-1 e o impacto que ela trará para as empresas

17 abr 2025

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes para a gestão de segurança e saúde no trabalho (SST) no Brasil, passou por uma atualização significativa em agosto de 2024. Com a publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024, as empresas deverão, a partir de 26 de maio de 2025, incorporar a avaliação e o gerenciamento de riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) .

 

Principais mudanças na NR-1

A atualização da NR-1 introduz a obrigatoriedade de identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Esses riscos incluem fatores como estresse ocupacional, sobrecarga emocional, conflitos interpessoais, jornadas excessivas e falta de apoio organizacional.

As empresas deverão implementar medidas preventivas e corretivas, como reorganização do trabalho e melhorias nos relacionamentos interpessoais, além de monitorar continuamente a eficácia dessas ações.

 

Impacto nas empresas

A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 traz implicações significativas para as empresas. Além de evitar sanções legais, a gestão adequada desses riscos pode resultar em benefícios como redução do absenteísmo, melhoria do clima organizacional e aumento da produtividade .

Empresas que não se adequarem às novas exigências poderão enfrentar penalidades, incluindo multas e interdições, além de possíveis ações judiciais relacionadas à saúde mental dos trabalhadores .

 

Preparação para a nova NR-1

Para se adequar às novas exigências, as empresas devem:

· Revisar e atualizar seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) para incluir os riscos psicossociais.

· Implementar políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável, incluindo treinamentos e campanhas educativas.

· Realizar avaliações periódicas para monitorar a eficácia das medidas adotadas.

· Estar preparadas para fornecer documentação e informações durante fiscalizações, especialmente em setores com alta incidência de problemas relacionados à saúde mental, como teleatendimento, bancos e estabelecimentos de saúde .

· A atualização da NR-1 reflete uma crescente conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho e representa um passo significativo na promoção de ambientes laborais mais saudáveis e produtivos.

 

Quem deve cuidar dessa nova obrigação

As empresas, através do seus Socios, RH, gerentes, encarregados, etc, junto com as empresas de SEGURANCA e MEDICINA do TRABALHO e profissionais que atuarão na avaliação de riscos.

Referidas obrigações, obrigatoriamente, elevarão os custos internos das empresas que terão que ter mais controles e atenção as novas obrigações impostas.